Foire aux questions

Le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE) offre une diversité de parcours de formations novatrices à celles et ceux qui veulent exercer cette profession : Certificat en éducation de la petite enfance (à distance ou en présentiel) — Durée : 30 semaines de formation à temps plein, incluant des stages pratiques. Ce programme du CCNB permet d'obtenir un certificat en un an. Il offre une base solide en développement de l'enfant. Parcours à temps partiel — Durée : 48 semaines de formation en ligne ; permet aux personnes éducatrices de terminer un programme d'études collégiales en suivant des cours en ligne deux soirs par semaine tout en continuant de travailler. Parcours travail-études — Cette formation permet d'obtenir un certificat en éducation à l'enfance tout en travaillant dans un établissement de garderie éducative agréé auprès d'enfants âgés de 0 à 5 ans, sans frais pour la personne éducatrice. Les personnes éducatrices suivent leur formation en ligne chaque matin et travaillent dans leur établissement de garderie chaque après-midi. Elles appliquent leurs connaissances et renforcent leurs compétences en milieu de travail tout au long de leur formation.

Avant de devenir membre du personnel d’une garderie éducative agréée au Nouveau-Brunswick, certaines vérifications obligatoires doivent être effectuées afin de contribuer à assurer la sécurité et le bien-être des enfants.  Vous devrez notamment fournir : 

• une vérification du casier judiciaire ou une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables, selon le cas;  

• une vérification auprès du ministère du Développement social (DS).  

• détenir un certificat valide de secourisme et un certificat valide en secourisme et réanimation cardiorespiratoire (RCR). 

Ces vérifications doivent être effectuées avant que la personne ne devienne membre du personnel. Elles doivent ensuite être renouvelées au moins tous les cinq ans.   La vérification auprès du Développement social permet notamment de vérifier s’il existe des renseignements pertinents concernant la sécurité ou le bien-être d’un enfant ou d’un jeune.   👉 Pour consulter les exigences officielles, voir l’article 12 – Vérifications du Règlement sur les permis pris en vertu de la Loi sur les services à la petite enfance.  Consulter l’article 12 du Règlement sur les permis – Gouvernement du Nouveau-Brunswick  Règlement sur les permis – Loi sur les services à la petite enfance, à l’article 11 a) 

Oui. Vous n’avez pas de diplôme en éducation de la petite enfance EPE? Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez attendre avant de postuler. Une garderie peut vous embaucher mais vous devez vous inscrire dès votre embauche au cours obligatoire en ligne Introduction à l’éducation de la petite enfance d’une durée totale de 90 heures et le réussir.  Cette formation est : 

• Gratuite pour les personnes éducatrices; 

• Réalisée sur une période d’environ six mois; 

• Offerte en ligne, ce qui permet de la suivre tout en travaillant. 

Pour plus renseignements : https://clic.nbed.nb.ca/PDF/Questions_reponse_cours_en_ligne_90h_juillet_2025.pdf 

Elle comporte deux parties : 1. Introduction à la petite enfance – 60 heures Vous y aborderez notamment : 

• la profession d’éducatrice et d’éducateur de la petite enfance; 

• la Loi sur les services à la petite enfance du Nouveau-Brunswick; 

• le développement de l’enfant; 

• la gestion du comportement; 

• l’importance du jeu; 

• les environnements de jeu intérieurs et extérieurs; 

• la littératie à la petite enfance; 

• le mieux-être.

2. Curriculum éducatif francophone – 30 heures Cette partie porte sur le Curriculum éducatif – Services de garde francophones du Nouveau-Brunswick et permet de mieux comprendre comment observer les enfants, planifier les expériences éducatives, soutenir leurs apprentissages et réfléchir à sa pratique professionnelle. Pour plus de renseignements : https://clic.nbed.nb.ca/PDF/Questions_reponse_cours_en_ligne.pdf

Cela dépend du type de formation que vous avez suivie et de l’établissement où vous avez obtenu votre diplôme.  Si vous avez un certificat ou un diplôme en éducation de la petite enfance (EPE) obtenu dans une autre province ou un autre territoire canadien  Vérifiez si l’établissement où vous avez étudié figure à l’annexe 25 du Manuel de l’exploitant – Garderie éducative à temps plein et à temps partiel.  Si votre établissement figure à l’annexe 25 : 

• vous n’avez pas à suivre le volet de 60 heures du cours Introduction à l’éducation de la petite enfance; 

• vous devez toutefois compléter le volet de 30 heures portant sur le Curriculum éducatif – Services de garde francophones du Nouveau-Brunswick. 

Si votre établissement ne figure pas à l’annexe 25 : 

• vous devez vous inscrire au cours en ligne de 90 heures – Introduction à l’éducation de la petite enfance. 

Si vous avez un baccalauréat ou une maîtrise dans un autre domaine  Le fait de détenir un diplôme universitaire ne vous dispense pas automatiquement de la formation.  Si votre baccalauréat ou votre maîtrise n’est pas lié à l’éducation ou à l’éducation de la petite enfance, vous devez suivre le cours en ligne de 90 heures. 

Au Nouveau-Brunswick, le Programme de soutien salarial au personnel éducatif de garderie (PSS-PÉG) est un programme du ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE) qui vise à bonifier les salaires du personnel éducatif admissible et à favoriser le recrutement et la rétention dans le secteur.   Le salaire applicable dépend notamment de votre niveau de formation, de vos qualifications et de votre expérience professionnelle pertinente. La grille salariale prévoit donc différents niveaux et échelons.  Depuis le 1er avril 2026, les taux horaires minimaux prévus par la grille sont :  

	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4
Niveau d’entrée	17,12 $	18,16 $	19,27 $	20,42 $
Niveau 1	23,69 $	24,99 $	26,35 $	27,79 $

  Le niveau d’entrée concerne notamment les personnes ayant suivi ou devant suivre la formation Introduction à l’éducation de la petite enfance.   Le niveau 1 reconnaît notamment certains certificats ou diplômes en éducation à l’enfance ainsi que d’autres formations admissibles. Des conditions particulières s’appliquent selon le type de garderie, le poste et les fonctions exercées.   À retenir : la grille établit le taux horaire minimum que l’exploitant doit verser aux personnes éducatrices admissibles; elle ne signifie pas nécessairement que toutes les éducatrices gagnent exactement ce montant.  Le salaire peut évoluer au cours de votre carrière en fonction notamment de votre niveau de formation, de votre expérience reconnue et de votre progression dans la grille salariale applicable.  Consulter la grille salariale officielle du personnel éducatif – en vigueur depuis le 1er avril 2026  👉 En savoir plus sur le PSS-PÉG et l’admissibilité – Gouvernement du Nouveau-Brunswick

Oui, pour le personnel éducatif visé par cette exigence. Les personnes éducatrices qui travaillent auprès d’enfants d’âge préscolaire (5 ans et moins) et qui ont atteint le niveau de formation initiale requis doivent compléter au moins 10 heures de développement professionnel par année.   Ces heures permettent de maintenir et développer les connaissances et les compétences professionnelles. Elles peuvent notamment être obtenues grâce à des formations offertes par le MEDPE ou ses partenaires, certains cours postsecondaires approuvés, des comités de travail ou certaines activités d’apprentissage autonome comme des webinaires, des lectures ou des balados, selon les critères prévus dans les lignes directrices.  Pour plus de renseignements  : https://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/eco-bce/Promo/early_childhood/lignes-directrices-developpement-professionnel.pdf?utm

Au Nouveau-Brunswick, les établissements agréés sont répartis en trois grandes catégories : 

• Garderie éducative à temps plein : offre des services pendant plus de 4 heures consécutives par jour et au moins 3 jours par semaine.  

• Garderie éducative à temps partiel : comprend notamment certains services préscolaires de 4 heures consécutives ou moins par jour, ainsi que des services destinés aux enfants d’âge scolaire, par exemple avant et après l’école.  

• Garderie éducative en milieu familial : offre des services à un plus petit nombre d’enfants dans la résidence de la personne exploitante, pendant plus de 4 heures consécutives par jour et au moins 3 jours par semaine.  

Consulter page 14 du Manuel de l’exploitant – Garderie éducative à temps plein et à temps partiel, dans la section « Ce que vous devez savoir ».

Pour en savoir plus sur les ratios enfants-personnel applicables en garderie éducative, consultez la page 63 du Manuel de l’exploitant en cliquant sur le lien suivant :  Tableau de révision du Manuel de l’exploitant – PDF officiel du gouvernement du N.-B. 

Plusieurs options s’offrent à vous : 

• Consultez d’abord la section Emplois du site de l’AFGÉNB, qui regroupera des offres provenant de garderies éducatives francophones.  

• Visitez directement les sites Web et pages Facebook des garderies éducatives de votre région, car plusieurs milieux publient leurs besoins de recrutement sur leurs propres plateformes.  

• Consultez aussi les principaux sites de recherche d’emploi, notamment :  

• Guichet-Emplois Canada  

• Indeed  

• LinkedIn Jobs  

• Jobillico  

• CareerBeacon  

• Vous pouvez également communiquer directement avec les garderies qui vous intéressent et leur transmettre une candidature spontanée, même si aucun poste n’est affiché. 

Au quotidien, une éducatrice :

• accompagne les enfants dans leur développement
• organise des activités éducatives et ludiques
• veille à la sécurité et au bien-être des enfants
• collabore avec les parents et l'équipe
• participe à la vie du milieu éducatif

• Patience
• Créativité
• Sens des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe
• Amour des enfants

Oui. Être éducatrice, c'est aussi continuer d'apprendre.

Il existe de nombreux emplois valorisants pour celles et ceux qui sont passionnés de l'éducation de la petite enfance. Découvrez les multiples carrières qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Personnel éducatif

• Éducatrice/éducateur en établissement de garderie éducative
• Éducatrice/éducateur et exploitante/exploitant d'une garderie éducative en milieu familial
• Personne travailleuse d'appui à l'inclusion dans un établissement de garderie éducative

Leader pédagogique

• Agente/agent en pédagogie préscolaire
• Leader pédagogique dans une garderie éducative

Personnel administratif

• Personne administratrice d'une garderie éducative

Personne exploitante

• Exploitante/exploitant de garderie éducative en milieu familial
• Exploitante/exploitant d'établissement de garderie éducative

Carrière en éducation de la petite enfance au gouvernement

• Agente/agent en pédagogie préscolaire
• Spécialiste en pédagogie préscolaire
• Mentor en assurance de la qualité
• Inspectrice/inspecteur
• Gestionnaire
• Conseillère/conseiller de programmes

Vous souhaitez ouvrir une garderie au Nouveau-Brunswick? Plusieurs étapes sont nécessaires, notamment le respect des exigences en matière de permis, de locaux, de sécurité, de personnel et de normes de fonctionnement. Pour connaître les critères à respecter, les démarches à suivre et les documents requis, consultez les informations officielles du gouvernement du Nouveau-Brunswick à l’aide du lien suivant : Information pour les exploitants

À l’AFGÉNB, nous savons que l’arrivée d’une nouvelle collègue demande du temps et de l'énergie. Pour vous simplifier la vie et garantir le succès de chaque embauche, nous vous accompagnons pas à pas grâce à un parcours d'intégration clé en main en 5 étapes. Nous vous invitons à consulter le service d'appui au recrutement pour en savoir plus.

Oui. Le CSP développe des services pour :

• Affichage d'emplois
• Soutien au recrutement
• Outils pour les entrevues
• Stratégies de recrutement

Vous pourrez le faire directement sur la plateforme du CSP (section Emploi).

Le CSP est un espace développé par l’AFGÉNB pour faciliter l’accès des garderies éducatives francophones à des ressources, des outils et des services d’accompagnement adaptés à leurs réalités.

Les services s’adressent aux milieux de la petite enfance francophone du Nouveau-Brunswick, notamment aux directions, aux gestionnaires ainsi qu’aux éducatrices et éducateurs, selon le service offert.

Le CSP regroupe progressivement des services et ressources liés notamment à la gestion des personnes, au climat de travail, au bien-être au travail, au leadership, au recrutement, à l’orientation et à l’intégration du personnel ainsi qu’au secourisme et à la r/animation cardiorespiratoire (RCR).

Oui. Le volet orientation générale vise notamment à faciliter l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes et à leur permettre de mieux comprendre le secteur, les ressources disponibles et leur environnement de travail.

Le CSP développe des ressources et du soutien pour accompagner les milieux dans leurs démarches de recrutement local et international, de l’identification des besoins jusqu’à l’attraction et à l’intégration de nouvelles ressources.

Oui. Des formations, ateliers, outils et activités de développement professionnel pourront être proposés en fonction des besoins identifiés dans le secteur, notamment en gestion des personnes, leadership, climat de travail et bien-être.

Vous n’avez pas besoin de connaître le service exact avant de nous contacter. Expliquez-nous simplement votre situation ou votre besoin et nous vous aiderons à identifier la ressource ou le service le plus approprié.

Le CSP est développé progressivement. De nouveaux services, outils et ressources seront ajoutés au fur et à mesure de leur mise en place. Le site vous permettra de suivre les services disponibles et les nouveautés.

Les modalités peuvent varier selon le service ou l’activité. Lorsque des frais s’appliquent, l’information sera précisée avant l’inscription ou le début de l’accompagnement.

Vous pourrez soumettre votre demande à partir de l’espace CSP du site de l’AFGÉNB. L’équipe prendra connaissance de votre besoin et vous orientera vers la prochaine étape.

Les demandes sont traitées avec discrétion et dans le respect des renseignements transmis. Les modalités de confidentialité applicables seront précisées selon le type de service ou d’accompagnement.

Communiquez avec l’AFGÉNB. Même si la ressource n’est pas encore disponible dans le CSP, votre demande nous permettra de vous orienter et nous aidera également à mieux identifier les besoins du secteur.